求职者询问午休安排遭HR怼“你什么家庭教养” 招聘边界问题引公众热议

近日，江苏苏州一则求职者面试时询问午休安排遭HR出言辱骂的相关截图在社交平台广泛传播，截至10月17日，相关话题阅读量已突破2.3亿，引发大量网友对招聘市场权责边界的讨论。 据当事求职者透露，自己此前投递了该公司的行政岗位，接到面试邀请后，特意提前询问岗位的作息安排，其中就包含午休时长相关问题。

涉事HR在看到求职者的提问后，非但没有正面解答作息问题，反而直接出言嘲讽，称“出来工作要什么午休，你是来享福的？ ”，后续更是升级为人身攻击，直接质问求职者“你什么家庭教养”，随后将该求职者拉黑。 事发后，求职者将双方的完整聊天记录发布到网络平台，不少网友纷纷留言表示自己在求职过程中也曾遭遇过招聘方的无理对待。

苏州吴江区人社部门在接到群众举报后第一时间介入调查，经查涉事企业为当地一家小型商贸公司，招聘流程此前并未经过规范审核。

目前人社部门已对该企业负责人及涉事HR进行了批评教育，要求企业对招聘流程进行全面整改，严禁在招聘过程中出现歧视、辱骂求职者的行为。 法律从业者表示，求职者有权了解岗位的劳动条件、作息安排等核心信息，招聘方的恶意辱骂行为已经涉嫌侵犯求职者的人格权。 求职者遇到类似情况可保留相关聊天、录音证据，向人社部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。

不少职场领域观察者也表示，此次事件暴露出部分中小微企业招聘流程不规范、工作人员职业素养不足的问题。 平等、互相尊重是招聘双方最基本的相处原则，企业在考察求职者能力的同时，也应当尊重求职者的合理诉求，才能真正招到适配的优秀人才。