“第1天入职第2天就出国”引发热议 当事人及公司回应相关疑问

近日，热搜关键词「第1天入职第2天就出国」引发全网讨论，不少网友对这一超出常规的职场经历表示好奇。 事件当事人为浙江杭州一名刚毕业的国贸专业应届生，其入职的公司为本地一家主营家居用品的外贸企业。 据当事人透露，自己面试时就知晓应聘的外贸业务员岗位有不定期出国出差的要求，自己也明确表示接受，甚至提前办理好了护照、申根签证等相关证件。

她入职首日便接到人事通知，原定随队前往欧洲参加展会的老员工突发疾病，公司安排她顶替名额，第二天就要出发。

事件发酵后，有部分网友质疑公司安排不合理，临时通知出差涉嫌压榨新人，也有网友认为只要薪酬待遇到位，这反而是新人快速积累资源的好机会。 涉事公司负责人随后回应，本次欧洲参展行程提前半个月就已敲定，换人属于突发状况下的临时调整，出差期间所有交通、住宿、餐饮费用实报实销，额外发放1.5倍出差补贴，行程结束后还将给当事人安排7天带薪调休。

当事人后续也在社交平台更新了动态，称自己目前已经顺利完成德国站的展会对接工作，正在按行程前往下一个合作方所在地。 她表示这次机会比预想的来得更早，自己也希望借出差的机会快速熟悉业务流程，对接海外核心客户。

当地劳动保障部门相关人士也提醒，用人单位安排员工出差，需提前就行程安排、薪酬福利、安全保障等内容和员工达成一致，避免产生劳务纠纷。 若员工对不合理的出差安排存在异议，也可向劳动监察部门反馈维权。