“上四休三”每月降薪1000元 企业弹性工作制试点引热议

近日，广东东莞某中小型制造业企业的内部通知在社交平台广泛传播，通知显示公司拟于10月起试点每周“上四休三”排班制度，参与试点的员工每月需降薪1000元，相关话题很快登上各大平台热搜，累计阅读量突破2亿次。 涉事企业行政负责人随后公开回应称，此次试点完全遵循自愿原则，仅面向主动报名的员工开放，不强制全员参与，降薪部分主要抵扣原周五出勤对应的通勤补贴、午餐补贴及当日绩效工资，不会扣除员工基础薪资及其他福利。 试点周期为3个月，结束后会根据员工工作完成率、满意度调研结果决定是否长期推广。

该试点政策的讨论度持续走高，网友观点呈现明显分化。 部分年轻网友表示，自己每月通勤、工作日餐饮的开销早已超过1000元，多出来的完整休息日既可以休息调整，也能兼顾个人爱好或副业，愿意主动报名参与。 也有不少网友提出顾虑，认为降薪1000元对于月收入3000-5000元的基层员工影响较大，如果后续企业将该政策从“自愿试点”改为强制推行，本质上属于变相压缩劳动报酬，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

记者就此咨询了当地人社部门相关工作人员，对方表示只要企业在政策推行前与员工充分协商、征得员工书面同意，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，就符合现行劳动法规的相关要求。 如果后续企业存在强制推行、无故克扣薪资的情况，员工可携带相关证明材料向劳动监察部门投诉维权。 劳动关系领域专家提醒，弹性工作制是未来职场用工模式的探索方向之一，但企业推行类似政策时必须守住“自愿协商”的底线，同时要明确休息时间的工作边界，避免出现“休三仍随时待命”的变相加班情况，才能真正实现劳资双方的双赢。