《上海多部门发布暑期应对指引 鼓励有条件单位居家办公》

近日，上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局等多部门联合发布《2024年暑期公共卫生与极端天气应对工作指引》，针对近期本地高温与呼吸道疾病流行叠加的情况，推出多项便民利民举措。 其中明确提出，鼓励有条件的企业、事业单位结合自身经营运行特点，灵活安排员工居家办公、错峰上下班，减少人员不必要流动。

近期上海已出现连续12天最高气温超过35℃的极端高温过程，同时疾控部门监测数据显示，本地新冠病毒感染、流感、支原体肺炎等呼吸道疾病就诊量较上月上升27%，双重因素叠加使得市民通勤、办公的健康风险有所上升。 此次发布的指引特别强调，居家办公期间用人单位需按正常劳动标准支付员工薪酬，不得随意克扣工资或下调居家办公员工的绩效考评等级。

上海市人社局相关负责人在政策解读中表示，此次居家办公的倡导不具备强制约束力，各单位可根据自身实际情况调整执行。 对于家中有未成年子女需要暑期照料、通勤距离单程超过10公里、有基础疾病的员工，单位可优先安排居家办公，进一步降低相关群体的健康风险。 据上海市消费者权益保护委员会近期针对1200名上班族的抽样调查，超72%的受访者支持此次居家办公倡导，不少受访者表示，居家办公既减少了高温通勤的中暑风险，也能降低办公楼、公共交通等密闭空间的交叉感染概率。

还有受访者提出，希望后续能进一步明确居家办公的劳动权益保障细则，减少相关纠纷的发生。 指引同时对确需到岗的情况作出明确要求，针对户外作业人员，用人单位需严格落实高温补贴发放要求，避开每日11时至15时的高温时段安排露天作业。 实行居家办公的单位也需建立应急值守机制，遇有突发任务时能够第一时间调度人员处置，确保生产运行不受影响。