破除“四唯”评价导向 全国职称评审将迎重大调整

近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步优化职称评审机制的指导意见》，明确2025年起在全国范围内实施职称评审系统性调整，这是继2019年职称制度改革全面推开后，针对人才评价体系的又一次重要升级。此次调整覆盖工程、卫生、教育、农业等18个重点职称系列，涉及全国超8000万专业技术人才。

此次调整的核心方向是破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的评价倾向，将此前作为硬性门槛的论文、专利等定量指标调整为可选参考项，针对不同行业建立差异化评价标准。基础教育领域教师重点评价日常教学实绩和学生成长成效，临床医生侧重临床诊疗水平和患者满意度，工程领域人才突出技术攻关能力和成果转化贡献，35岁以下青年人才、基层一线专业技术人员还可不受学历、从业年限限制走评审“绿色通道”。

为防范评价标准调整后可能出现的评审不公、权力寻租问题，人社部同步要求各地建立职称评审回避、公示及终身倒查追责机制，评审专家库中一线实操岗位人员占比不得低于60%。对存在弄虚作假、利益输送等违规行为的申报人员、评审专家及工作人员，将依规给予撤销职称、纳入信用黑名单、追责问责等处罚。目前已有江苏、广东、四川等12个省份出台本地实施细则，预计今年底前全国所有省份将完成配套政策制定。

人社部相关负责人表示，此次职称评审调整本质是将评价导向从“看材料、拼资历”转向“看实绩、评贡献”，进一步打通专业技术人才的职业上升通道。业内普遍认为，政策落地后长期存在的“评的用不上、干的评不上”错位问题将得到有效缓解，有望进一步激发各领域专业人才的干事创业活力。