江苏常州通报“公司批量劝退应届生”事件：涉事企业被责令整改 劳动者诉求已全部落实

近日，“公司批量劝退应届生”相关话题登上社交平台热搜，有多名网友自称是2024届应届毕业生，刚入职江苏常州某新能源企业不久就被无理由劝退，部分人员已完成当地落户、房屋租赁等安排，突然解约导致其面临求职、生活多重压力，事件引发网友广泛关注。 涉事企业为江苏厚生新能源科技有限公司，接到舆情反映后，常州市武进区人力资源和社会保障局第一时间成立工作组介入调查，对涉事企业人事负责人、涉事劳动者开展逐一核实。 根据武进区人社部门发布的官方通报，经核查，涉事企业2024年共招录应届毕业生117名，因内部业务线调整，拟与其中68名应届生解除劳动关系，此前企业提出的补偿方案未达到法定标准，且未就解约事宜与劳动者完成充分协商，是引发本次群体投诉的主要原因。

针对企业存在的未按法定程序解除劳动合同的违规行为，人社部门已当场责令企业限期整改，对企业相关负责人进行了劳动法律法规普法约谈。 截至通报发布时，所有涉事应届生的诉求均已得到妥善处置：其中12名应届生选择继续履行劳动合同，留在企业正常任职，剩余56名选择解除劳动关系的应届生，均已与企业签订和解协议，获得高于法定标准的经济补偿，平均补偿金额超过1万元。 武进区人社部门同时表示，将为有求职需求的解约应届生免费提供岗位匹配、就业指导等公共就业服务，帮助其尽快实现再就业。

常州市人社部门提醒，各类市场主体招用劳动者应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确因经营调整需要裁减人员的，必须履行法定程序、足额支付经济补偿，严禁损害包括高校毕业生在内的劳动者合法权益。 劳动者如遇劳动权益受损情况，可携带相关证明材料向属地人社部门投诉举报，监管部门将依法依规快速处置，切实保障劳动者的合法利益。