人民日报评“第一学历歧视”：破除学历偏见 保障就业公平

近日，“第一学历歧视”相关话题登上社交平台热搜，引发就业群体广泛讨论。 不少求职者反映，在招聘、考公、职称评定等环节，即便已经取得硕士、博士研究生学历，仍因第一学历为专科或本科就读院校非“双一流”被招聘方限制报名，相关话题累计阅读量已突破22亿次，讨论量超38万条。 针对这一现象，人民日报近日刊发官方评论，明确指出“第一学历”本身是伪概念，国家教育行政部门从未出台过“第一学历”的相关官方定义，招聘中以“第一学历”为硬性门槛筛选求职者，本质是僵化的人才评价误区，既造成人才资源浪费，也违背就业公平的基本原则。

评论同时提到，部分用人单位将“第一学历”作为简历筛选捷径，本质是人才评价中的懒政思维，既忽略了求职者后续自我提升的努力，也无法全面衡量求职者的实际工作能力。 数据显示，我国每年有近100万专科生通过专升本、考研等渠道提升学历，另有超200万普通本科院校毕业生通过深造进入重点院校攻读硕博学位，不合理的“第一学历”门槛直接限制了这部分群体的公平就业机会。

近年来，人社部等多部门已多次出台文件，明确要求用人单位招聘不得设置院校、学历性质等不合理就业限制，对查实的就业歧视行为依法依规进行惩处。 本次人民日报评论发声后，多地人社部门公开表示，将加大对招聘市场的日常巡查力度，重点排查是否存在以“第一学历”为门槛的歧视性条款，畅通求职者投诉举报通道。

教育及就业领域专家表示，破除“第一学历歧视”不能仅靠舆论呼吁，既需要监管部门强化执法约束，也需要用人单位转变人才评价理念，逐步建立以能力、业绩为核心的评价体系，真正让人才评价摆脱“学历标签”，为各类劳动者营造公平的就业发展环境。