“用多少Token要进工资条”上热搜：多家科技企业将AI使用成本计入个人考核

近日，“用多少Token要被写进工资条了”话题登上社交平台热搜，引发科技行业从业者及职场人群的广泛讨论。记者核实发现，这一讨论起源于近期多家AI企业、互联网公司调整内部AI工具使用规则，首次将员工日常调用大模型产生的Token消耗量纳入个人成本核算范畴。部分受访从业者透露，自己所在公司已经明确，超出月度配额的Token消耗对应的成本，将直接从绩效工资中扣除。

据了解，Token是大模型处理信息的最小计费单位，用户输入的提示词、大模型输出的内容都会按Token数量计费，此前企业采购内部使用的大模型服务多按整体调用量打包付费，员工使用几乎没有限制。不少企业行政部门负责人表示，此前不少员工存在滥用内部AI工具的情况，比如用大模型生成私人创作内容、规划个人行程，甚至有员工为了测试效果反复生成同类内容，造成了不必要的成本浪费。将Token消耗核算到个人，本质是为了压缩非工作相关的AI使用成本，提升工具使用效率。

对于这一调整，不同从业者的态度分歧明显，有员工认为这一规则能倒逼大家优化提示词使用效率，减少不必要的资源浪费，也有员工担心部分研发、内容岗位本身就需要高频调用大模型做测试，一刀切的配额规则可能反而影响正常工作开展。有劳动法相关专家提醒，企业调整薪酬核算规则需要提前和员工协商公示，明确Token配额的制定标准，不得随意克扣员工工资，避免将企业正常的经营成本不合理地转嫁给员工。