# 标题：2025年上市银行“反向讨薪”数据出炉：最高超4700万，最低仅2300元

# 标题：2025年上市银行“反向讨薪”数据出炉：最高超4700万，最低仅2300元 随着2025年上市银行年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是业内俗称的“反向讨薪”成为行业高频关键词。记者梳理已披露的A股及港股内地上市银行年报发现，不管是国有大行、全国性股份行还是城商行、农商行，几乎都明确提及已建立相关机制，其中超10家银行披露了具体的追索扣回金额，不同银行的数据差异十分明显。

从披露数据来看，国有大行的追索规模整体偏高，中国银行2025年共计对4630人次执行追索扣回，总金额达4717.82万元，连续三年累计追索金额已超1亿元，暂列已披露银行首位。地方性银行的追索金额差距更为悬殊，中原银行2025年追索金额达1357.15万元，也有部分城商行追索金额仅数万元，最低的仅为2300元。业内分析师表示，追索金额的差异和银行资产规模、历史风险处置进度、内部问责节奏都有关系，不能仅凭这一数据判断银行风控能力的强弱。

绩效薪酬追索扣回机制的政策最早可追溯至2010年，经过十余年的完善，如今已成为上市银行的标配制度。该机制核心是将员工薪酬与业务长期风险绑定，避免从业人员为冲短期业绩忽略长期风险，有助于提升银行经营的稳健性。不过业内也提醒，后续既要警惕机制流于形式，也要避免约束过度导致银行信贷投放过于保守，需要在激励和约束之间找到更合理的平衡点。