女子应聘行政岗被要求掌勺全员三餐 不合理招聘要求引全网热议

近日，浙江杭州一名女性求职者在社交平台发布的应聘经历引发公众广泛关注。 当事人李女士（化名）表示，自己此前投递了某商贸公司的行政专员岗位，沟通入职细节时却被HR提出了远超岗位职责的额外要求。

李女士提供的沟通记录显示，该岗位的招聘启事最初仅标注了办公环境维护、员工考勤统计、日常物资采购等常规行政工作，完全没有提及炊事相关内容。 但HR明确告知她，入职后需要额外负责公司10名左右员工的一日三餐，从采买食材到做饭、餐后洗碗都需要独立完成。 更让李女士无法接受的是，HR表示新增的炊事工作属于“行政后勤范畴的补充内容”，薪资仍按普通行政岗标准发放，不会额外发放相关补贴。

李女士当场拒绝了该要求，随后终止了与该公司的招聘沟通。 该事件曝光后迅速登上全网热搜，截至发稿相关话题累计阅读量突破2.4亿次，吸引超过3万名网友参与讨论。 不少网友吐槽该公司的招聘要求“相当于花一份工资招两个人”，也有不少求职者分享了自己应聘时遇到的类似不合理附加要求。

针对此事，劳动法律师接受采访时表示，招聘方隐瞒实际岗位职责、要求求职者承担招聘时未明确告知的额外工作，涉嫌虚假招聘。 如果劳动者入职后被强制要求从事此类额外工作，可保留相关证据向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 记者了解到，目前李女士已经向相关招聘平台举报了该公司的违规招聘行为。

平台工作人员表示，核实情况后会对涉事企业的招聘账号采取限流、下架违规岗位等处理措施，同时也提醒用人单位，招聘时需如实披露岗位核心信息，不得设置违反劳动法律法规的不合理要求。