员工表态“不涨工资干不了”仅2天后被辞退 劳动纠纷引热议

近日，江苏南通某科技公司的一则劳动纠纷引发全网关注，涉事员工此前在部门工作群内公开表态不涨工资干不了，仅2天后就收到了公司出具的解除劳动关系通知，事件相关话题冲上社交平台热搜。 涉事员工向媒体透露，自己入职该公司7个月以来，多次主动承接临时加班、跨部门协作等额外工作，每月扣除社保后到手薪资仅4200元，难以覆盖房租、通勤及家人赡养开支，此前两次向主管提出涨薪申请均无反馈，才在群内公开表达诉求。 涉事公司则回应称，该员工近两个月绩效均不达标，其在工作群发布的言论引发多名员工私信询问薪资标准，已经扰乱了正常的团队管理秩序。

目前该员工已向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金共计1.2万元。 本地劳动法律师接受采访时表示，若公司无法提供员工绩效不达标、言论严重违反规章制度的实质性证据，单方辞退的行为将被认定为违法，需按规定向劳动者支付赔偿。 南通市人力资源和社会保障局相关工作人员也提醒，劳动者表达薪资调整诉求应尽量通过一对一协商、工会反馈等正规渠道，企业也不得因劳动者合理诉求随意解除劳动关系，双方若出现争议均可携带相关证据向劳动监察部门申请介入调解。