《员工任职3年建600余个工作群 离职拒交接引发劳动争议》

近日，上海某科技公司与一名离职员工的劳动争议纠纷引发公众关注，事件核心为涉事员工任职期间创建600多个工作群，离职时拒绝移交全部群管理员权限，被公司起诉索赔。 据了解，该员工此前为公司运营部门负责人，主要负责客户对接和项目统筹工作。

涉事公司提交的相关材料显示，2020年至2023年任职期间，该员工因对接不同客户、协调跨部门项目需求，先后创建了涵盖商务对接、项目推进、内部管理等不同类别的工作群，覆盖公司上下游合作方、内部各岗位员工超千人。 公司主张，目前仍有200余个工作群的管理员权限保留在该员工手中，其中留存大量客户联系方式、未公开项目进度、内部运营核心数据等涉密信息。

公司方面表示，员工拒绝交接群权限的行为，已经导致新接任的员工无法进入部分核心项目群、多项业务跟进中断，预估造成直接经济损失超20万元，因此要求该员工配合移交所有工作群管理员权限，同时赔偿相应的经济损失。 针对公司的诉求，涉事员工回应称，部分工作群包含私人社交关系，另有大量群早已停止运营，自己离职前已经主动移交了100余个核心项目群的权限，公司提出的索赔金额没有事实依据。

目前当地劳动仲裁部门已经受理该起纠纷，劳动法律领域专家提示，劳动者在职期间因履职需要创建、管理的工作群属于职务相关的工作资源，离职时应当按照双方约定配合完成交接，若因拒绝交接给用人单位造成实际损失的，用人单位有权依法主张赔偿。 该事件也引发了网友对职场工作资源边界、离职交接规范的讨论，不少职场人士建议，用人单位应当建立统一的工作群管理规范，明确员工离职时的权限交接流程，从制度层面避免后续产生不必要的纠纷。