东方甄选新CEO掌舵后人事变动频发 为何与创业老将难共存

2024年以来，东方甄选已有包括多名创业期头部主播、核心运营岗员工在内的老将先后宣布离职，相关话题多次登上社交平台热搜。

外界普遍将这一轮人事变动，与2023年底接任东方甄选CEO的梁如博的管理策略关联，“新CEO与老将难共存”的讨论持续发酵。 据公开资料显示，梁如博此前拥有多年电商平台运营管理经验，接任后明确提出了“去头部化、降本增效、全域布局”的三大核心战略。

不同于东方甄选初创期侧重内容表达、绑定头部主播流量的发展逻辑，新管理团队更强调投入产出比考核，对主播薪酬结构、内容创作要求、运营岗KPI均做出了较大幅度调整。 多位已离职的创业期员工在公开表述中提到，新的考核规则要求内容创作完全为带货数据服务，与团队创业时“用内容传递价值”的初心存在明显冲突。

东方甄选内部匿名人士对媒体透露，双方的矛盾核心是发展路径的分歧，不存在私人层面的恶意排挤。

也有接近公司管理层的人士表示，这是企业从初创期进入成熟期的正常人员流动。 电商行业分析师指出，内容电商企业在完成初期用户积累后，往往会面临商业变现和内容属性的平衡难题，战略调整带来的人员适配性流动是行业普遍现象。

截至2024年7月发稿前，东方甄选尚未对“新CEO排挤老将”的相关传闻做出官方正式回应，其官方直播间的新主播占比已超过六成，整体运营数据未出现明显波动。