《员工厕所玩手机被拍遭开除 公司公开回应舆论争议》

标题：《员工厕所玩手机被拍遭开除 公司公开回应舆论争议》 近日，广东东莞某电子厂的一起劳动纠纷引发全网热议。 有网友爆料称，该厂一名员工因上班时间在厕所玩手机，被行政人员隔着厕所隔间门缝拍摄，随后被公司直接开除，且未获得任何经济补偿。 事件曝光后迅速登上热搜，不少网友就企业管理尺度、员工隐私边界等话题展开讨论。

涉事员工李先生（化名）向媒体透露，自己当天因肠胃不适如厕，全程时长约10分钟，期间仅用手机回复了几条工作相关消息，不存在故意离岗怠工的情况。 他表示无法接受公司的偷拍行为和辞退决定，认为拍摄行为已经严重侵犯个人隐私，目前已向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 9月12日，涉事公司针对舆论争议发布官方回应。

公司称涉事员工此前已多次出现长时间离岗、在岗怠工的情况，经3次口头警告后仍未改正，此次如厕时长超过20分钟且全程玩手机，已经严重违反公司《员工行为管理细则》中“非休息时段离岗超过15分钟按严重违纪处理”的相关规定，因此才做出辞退决定。 针对偷拍质疑，公司表示拍摄仅为留存证据，未拍摄到员工隐私部位，不存在侵权行为。 针对双方各执一词的情况，广东本地劳动法律师王锐表示，企业设置管理制度约束员工行为本无可厚非，但取证过程必须符合法律规定，隔着厕所隔间拍摄员工如厕场景的行为已经涉嫌侵犯公民隐私权，以此取得的证据不具备法律效力，无法作为辞退员工的合法依据。

若公司无法举证员工此前多次违纪的相关记录，单方面辞退将构成违法解除劳动合同，需要向员工支付相应的赔偿金。 截至发稿前，当地劳动仲裁部门已经正式受理该起案件，近期将组织双方进行调解。

后续事件的处理结果，记者将持续跟进报道。