深夜被领导在工作群@要求加班 员工被辞退后成功索赔11.2万

近日，江苏南通一起劳动争议案件的判决结果引发全网热议，登上各大社交平台热搜榜。 案件核心事由为一名员工因深夜11点拒绝领导在工作群@提出的加班要求，被公司以严重违反规章制度为由辞退，最终通过法律途径维权成功。

涉事员工王某为当地某互联网公司运营岗员工，入职时长2年7个月，事发前已多次被公司要求在非工作时间处理工作事务。 事发当晚王某已入睡，次日晨起才看到工作群内领导要求其连夜整理项目报表的消息，因未按时完成工作，他很快收到了公司出具的解除劳动合同通知书。 王某认为公司的辞退行为不合法，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计11.2万元。

仲裁委审理后认为，休息权是劳动者的法定权利，用人单位无权强制要求员工在法定工作时间之外提供劳动，王某的行为不构成严重违纪，公司的解除行为缺乏事实和法律依据，因此全额支持了王某的仲裁请求。 当地劳动保障监察部门相关负责人也借此案例发布提醒，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，且需依法支付加班工资或安排调休，不得将非工作时间拒绝加班的行为认定为违纪，更不得以此为由辞退劳动者。

劳动者遇到此类侵权行为，可保留相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 截至发稿，涉事公司未就该仲裁结果提起上诉，相关赔偿金已足额支付至王某账户。 不少网友表示，该案例为职场人维护自身合法权益提供了明确参考，也给部分存在“隐形加班”“强制加班”问题的企业敲响了警钟。