男子因爷爷过世请假奔丧被开除 法院判公司赔偿7.5万余元

近日，上海法院公布的一起劳动争议案件引发社会广泛关注。 涉案员工王先生此前在上海某物业服务公司任职，2022年12月他接到老家通知，得知爷爷过世，随即向公司提交8天的假期申请，打算返乡处理后事。 公司人事审核假期时表示，按照内部制度，仅直系亲属过世可享受3天丧假，爷爷不属于该范畴，仅批准王先生1天事假，告知其余假期若不到岗将按旷工处理。

王先生认为老家路途遥远，1天时间完全不足以处理后事，在和公司沟通无果后仍按计划返乡。 王先生返程回到岗位后，公司随即向他出具了解除劳动合同通知书，称其未经批准擅自离岗超过3天，属于严重违反公司规章制度，据此将其开除。 王先生不服公司处理结果，先后申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理后认为，祖父母属于公民的近亲属范畴，劳动者为过世祖辈奔丧符合传统伦理和公序良俗，是人之常情。 公司将祖父母排除在丧假适用范围外的制度条款，本身不符合情理与相关法律精神，王先生的请假诉求具备合理性，不属于无故旷工。 法院最终认定涉案公司属于违法解除劳动合同，判决其向王先生支付7.5万余元的赔偿金。

该案判决作出后，引发网友大量讨论，不少网友认为判决既符合法律规定，也兼顾了大众普遍认同的人情常理。 办案法官也提醒，用人单位制定内部规章制度时，需同时兼顾合法性与公序良俗，对劳动者因婚丧嫁娶、就医等合理事由提出的休假申请，应当充分尊重、保障劳动者的正当权益。

若一味设置严苛的请假门槛，不仅容易激化劳资矛盾，相关违规条款也不会被法律认可。