《家长带未成年儿子上班未报备 孩童玩火引发火情致单位整层办公室报废》

近日，江苏苏州某科技公司发生一起意外火情，事发后相关话题“家长带儿子上班 让单位痛失办公室”登上全网热搜，引发公众广泛讨论。 经当地消防部门现场排查认定，起火原因系该公司员工王某带入办公区的7岁儿子玩火所致，事故未造成人员伤亡。 事发当日，王某因家中临时没有亲属帮忙照看孩子，在未提前向公司管理方报备的情况下，私自将儿子带到单位。

孩子在王某忙于工作无人看管时，独自进入茶水间翻出存放的一次性打火机，点燃了周边堆放的纸箱、闲置文件等易燃物品，火势迅速蔓延至整层办公区域。

本次事故共造成直接经济损失超20万元，涉事楼层的办公电脑、打印机、项目纸质资料等物资全部被烧毁，装修受损严重，完全无法正常使用，该公司不得不临时租赁新的办公场地恢复运营。

消防部门出具的责任认定书显示，王某作为未成年人的法定监护人，未尽到看管义务，对本次事故负主要责任。

涉事公司因消防管理存在疏漏，未对一次性打火机等易燃易爆物品做规范存放，也需承担20%的次要责任。

目前王某正与公司就赔偿事宜进行协商，双方尚未就赔偿金额达成一致。 不少网友表示，员工因特殊困难带娃上班本是情有可原的事，但前提是监护人必须尽到看管责任，不能影响公司正常运营、损害他人合法权益。 有法律界人士提醒，若员工确有需要带未成年子女进入办公场所，应当提前征得公司同意，全程做好看护工作。

若因监护人看管不力造成公私财物损坏或人员受伤，监护人需依法承担相应的民事责任，情节严重的还可能被追究刑事责任。