《英伟达披露年度薪酬调整方案 黄仁勋子女任职薪酬获上调》

当地时间8月14日，英伟达向美国证券交易委员会（SEC）提交的最新监管文件显示，公司董事会薪酬委员会已完成2024年度员工薪酬复盘调整，其中两名特殊任职人员的薪酬变动引发公众关注，二人即为英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋的子女。

此次调整后，黄仁勋之子黄胜斌的年度基本工资从17万美元上调至25万美元，女儿黄仪婷的年度基本工资从15万美元上调至22万美元。

文件同时显示，二人的绩效奖金、股权激励政策仍与公司同岗位其他员工保持一致，未设置特殊条款。 公开信息显示，黄胜斌目前在英伟达担任高级系统软件工程师，入职公司已有7年时间，此前主要参与自动驾驶平台相关的研发项目。 黄仪婷则任职于英伟达市场营销部门，担任高级项目经理，负责消费级显卡的海外品牌合作业务。

二人均未进入英伟达核心管理团队，也不持有公司带有投票权的股份。 英伟达官方随后针对此事发布说明称，本次薪酬调整属于公司年度常规工作范畴，所有调薪决策均参考同行业同岗位薪酬中位数、员工过去12个月绩效表现两大核心标准制定，与任职人员的亲属身份无任何关联。 黄仁勋作为利益相关方全程未参与本次调薪的评审与表决流程，所有决策均由董事会独立董事组成的薪酬委员会作出，完全符合纳斯达克上市企业的公司治理要求。

数据显示，2024财年第二季度英伟达营收达到302亿美元，同比增长126%，全公司本年度员工平均薪酬涨幅达到18%，核心技术岗位最高涨幅超过40%。

本次黄胜斌、黄仪婷的薪酬涨幅分别为47%、46%，处于对应岗位本年度薪酬涨幅的合理区间内，目前美国证券交易委员会尚未收到针对本次调薪的相关举报。

有美股市场分析师表示，本次事件引发热议本质是公众对科技巨头家族成员任职透明度的关注，英伟达主动披露相关调薪细节符合上市企业信息披露义务，目前暂未发现本次调整存在利益输送的相关证据。