专门文件正式印发 **2.5亿**劳动者切身权益保障再获制度支撑

近日，人力资源和社会保障部会同全国总工会、交通运输部、市场监管总局等八部门联合印发新就业形态劳动者权益保障专项指导文件，这份专门文件直接覆盖全国2.5亿名新就业形态劳动者，涉及劳动报酬、休息休假、社会保障、职业伤害保障等多个核心权益领域。 这是我国首次就新就业形态劳动者权益保障出台系统性专项政策，填补了此前灵活就业群体权益保障的多处制度空白。 文件明确提出多项硬性要求，平台企业不得通过“最严算法”变相克扣劳动者报酬，需建立劳动报酬合理增长机制，确保劳动者正常工作时间的小时工资不低于当地最低工资标准。

针对该群体普遍面临的职业伤害风险，文件明确将逐步推开职业伤害保障试点，劳动者无需额外缴费即可享受相关保障待遇，覆盖出行、配送、网约服务等多个主流新就业行业。 全国总工会相关负责人介绍，目前我国新就业形态劳动者占全国就业总人口的比重已超过15%，其中八成以上为农村转移劳动力，七成集中在35岁以下，该群体此前普遍存在劳动关系认定难、维权渠道不畅、保障覆盖不足等问题。

多地人社部门已同步出台配套落地细则，预计今年年底前将实现重点平台企业的政策全覆盖，劳动争议调解响应时长将压缩至7个工作日以内。 业内专家指出，此次专项文件的出台，既兼顾了平台经济的健康发展需求，也补上了灵活就业领域的权益保障短板，对稳定就业大盘、改善民生福祉具有重要支撑作用。 后续相关部门还将定期开展政策落地情况专项督查，对拒不落实要求的平台企业依法处以罚款、通报批评等处罚，确保政策红利切实惠及每一位劳动者。