董明珠回应“不用海归派”言论：未设身份门槛 核心考察能力适配

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠针对此前引发全网热议的“不用海归派”相关言论作出正式回应，相关话题阅读量短时间内突破5亿，引发就业市场和求职者的广泛关注。 此前董明珠在一场招聘主题的公开分享中提到“不盲目追捧海归身份”，被部分网友断章取义解读为“格力拒绝招聘海归”，相关言论一度引发争议。 董明珠在回应中明确表示，相关表述属于严重误读，格力从未设置“海归身份”的招聘门槛，也没有任何排斥海归人才的内部规则。

她解释称，当时的完整表述是反对招聘中的“唯学历论、唯身份论”，不会因为候选人拥有海归背景就破格录用，也不会因为是国内院校毕业生就降低评估标准，所有应聘者的核心评估维度都是个人能力与岗位需求的适配度。 据格力电器公开的2023年人才招聘数据显示，目前格力研发团队中有超过10%的成员拥有海外留学或工作经历，其中不少海归人才已经成为新能源、高端制冷等核心赛道的项目负责人，在企业技术研发中承担重要职能。 董明珠也公开表示，欢迎所有符合岗位要求的优秀人才投递简历，只要有实干能力、认同企业发展理念，无论背景如何都能获得对应的发展空间。

不少人力资源领域专家针对此次事件表示，当下就业市场反对的从来不是海归身份或高学历，而是脱离实际能力的“身份标签溢价”。 此次争议也给广大求职者提了醒，无论是海外求学还是国内深造，提升自身核心竞争力才是求职的核心砝码，过度依赖身份标签反而不利于长期职业发展。 截至发稿，已有超过20万网友参与相关话题讨论，多数人对董明珠的回应表示认同，同时呼吁公众对公众人物的公开表述建立完整语境认知，避免断章取义引发不必要的误解。