「高校毕业生请收下这份入职攻略」登热搜 官方梳理全流程入职注意事项

近期正值2024届高校毕业生集中入职高峰期，话题「高校毕业生请收下这份入职攻略」登上各大社交平台热搜榜，引发应届毕业生群体的广泛关注和转发。 据教育部公开数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模达1179万人，同比增加21万人，求职入职需求处于高位。 这份入职攻略由人社部就业促进司联合全国高校就业指导中心共同编制，针对毕业生对用工规则不熟悉、权益保护意识薄弱的普遍问题，覆盖入职前、入职中、入职后全阶段的常见疑问和风险提示。

攻略首先明确核心原则：三方协议不等于劳动合同，仅属于毕业生和用人单位、学校三方签署的就业意向文件，不具备劳动合同的法律效力，毕业生不要以签署三方协议为由，放弃签订正式劳动合同的权益。 入职前阶段，攻略提醒毕业生不要随意向用人单位缴纳报名费、押金、培训费等各类名目的费用，警惕“求职贷”“培训贷”等求职陷阱。

对于offer中提及的薪资构成、试用期时长、社保缴纳标准等核心权益，要提前以书面形式确认，不要轻信用人单位的口头承诺。 入职阶段，攻略特别提示，用人单位需要在劳动者入职之日起1个月内与其签订正式劳动合同，试用期时长要严格遵守劳动合同法规定：合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月； 合同期限3年以上的，试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

毕业生不要签署空白劳动合同，确认所有条款无误后再签字，同时要自行留存一份合同原件。 据不完全统计，截至7月中旬，这份攻略在各大平台的累计传播量已经突破2.3亿次，全国已有超过1200所高校将其纳入应届毕业生离校前的就业指导课程内容，北京、上海、广东等就业大省的人社部门也在各类线下招聘会现场同步发放纸质版攻略手册。

人社部门相关负责人表示，如果毕业生在入职过程中遇到劳务纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以拨打12333公共服务热线寻求帮助，依法维护自身合法权益。