“和同事说话被开除”引热议 人民日报发声明确职场管理边界

标题：“和同事说话被开除”引热议 人民日报发声明确职场管理边界 近日，江苏苏州某企业以两名员工多次在工作时间与同事闲聊、违反公司“禁止上班时间交头接耳”的内部规章制度为由，将二人直接辞退。 相关爆料经网络传播后迅速登上热搜，不少网友对该企业的奇葩管理规定表示质疑。 两名被辞退员工随后向当地劳动部门申请仲裁，后续该案经法院两级审理认定，该公司的相关规章制度未经过民主程序制定，且所谓的“闲聊”并未对工作进度、公司运营造成实质性影响，属于违法解除劳动合同，终审判决企业向两名员工合计支付赔偿金13.2万元。

10月25日，人民日报针对该事件刊发评论指出，企业管理要讲规矩，更要讲边界，把劳动者正常的同事交流、合理的休息需求划入违纪范畴，本质是对劳动者基本权利的侵犯，既不合人情也不合法理。 评论同时提到，部分企业把管理者的个人偏好当成刚性规则，本质是对《劳动合同法》的漠视，最终只会付出不必要的违法成本。 事件发酵过程中，不少网友纷纷分享自己遭遇过的过度管理经历：上班时间接私人电话被罚款、上厕所时长被限制、工位不许放私人物品等，这类“苛政式”管理规定引发大量公众共鸣。

不少网友表示，合理的规章制度是企业运营的保障，但突破边界的过度管理只会消耗员工的归属感，最终影响企业的长期发展。 多地劳动监察部门也借此事件发布提示，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，否则相关规则不具备法律效力。 劳动者遭遇违法辞退等权益受损情况时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。