考编综合第一被递补 当事人维权后涉事岗位取消引争议

标题：考编综合第一被递补 当事人维权后涉事岗位取消引争议 近日，江苏南通某区事业单位招录事件引发网络广泛关注。 当事人张女士（化名）此前报考该区街道下属事业单位公共服务岗，以笔面试综合成绩82.3分位列该岗位第一，按招录规则应进入后续体检及公示环节。

但她在公示期查询发现，该岗位拟录用人员为综合成绩排名第三的考生，自己并未收到任何不予录用的通知。 张女士随即向招录单位、区人社局提交异议申请，要求说明递补合理性、公开招录全流程材料。

她表示，自己报考时完全符合岗位专业、学历等招录要求，资格初审、复审均已通过，招录方也未告知其存在任一环节不合格的情况，跳过顺位直接递补的操作不符合公开招聘规定。 相关部门收到申请后，告知张女士会对该事件展开核查。

就在张女士等待核查结果期间，她突然接到招录单位的正式通知，称涉事岗位因“招录阶段核查出实际符合报名条件人数不足1:3开考比例”，不符合事业单位招聘开考要求，决定取消该岗位2024年度招聘计划。 通知同时提出，可为张女士协调次年同等级岗位报考资格，或全额退还本次报名及考试产生的相关费用。 该事件经过社交平台传播后迅速登上热搜，不少网友质疑招录单位的操作存在程序漏洞，认为“当事人维权就取消岗位”的处理方式，有逃避责任、掩盖招录违规问题的嫌疑。

截至发稿，南通市相关部门尚未就该事件发布全面调查通报，也未回应公众关于递补流程合规性、开考比例核查滞后等核心疑问。 有行政法领域专家表示，事业单位公开招聘需严格遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》，若存在违规操作应依法追责，仅以取消岗位作为处理方案，既损害报考者合法权益，也会影响公职类招录的公信力。