考编第一遭拒、违规递补后直接撤岗：招考公平不能拿“审核失误”当挡箭牌

回老家结婚生子的中医专业考生王依，备考两年后报名了黑龙江七台河市2025年下半年事业单位招考，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，以61.13分的综合成绩位列岗位第一，顺利通过了报名审核、笔试、面试全流程，还出现在了拟录用公示名单中。 公示期结束后，王依没等到入职通知，反而等来了自己不符合资质的口头告知，对方称她持有的执业助理医师证不符合岗位要求。

但王依始终想不通，要是自己不符合报名条件，为什么从提交材料到公示的所有审核环节都无人提出异议，甚至直到公示结束后才口头通知，始终不肯出具正式的书面说明。 更让她无法接受的是，本次招考公告明确标注“岗位空缺不予递补”，但2026年4月，该岗位却公示了另一名综合成绩仅57.78分、比她低3.35分的考生进入考察环节。 王依多次向相关部门投诉维权，当地化解专班给出了“不予事业编、仅安排区聘岗位加2万余元备考补偿”的协商方案，被王依当场拒绝。

协商无果后，当地在2026年6月发布公告，直接取消了该招聘岗位，王依和递补的考生都没能入职。 当地相关部门回应称，事件根源是审核人员把关不严，相关责任人已因违规违纪被立案调查。

但这样的处理显然不足以服众，一句“审核失误”解释不了全流程的程序漏洞：既没说清不符合资质的考生为何能走完所有招考环节，也没回应违反规则递补的问题，更没说明为何维权后直接取消岗位。 只有把所有疑团都公开捋顺、给出可信的说明，才能挽回招考制度的公信力，给考生和公众一个真正的交代。