多地落实新时代组织工作要求 践行“治国之要 首在用人”核心导向

标题：多地落实新时代组织工作要求 践行“治国之要 首在用人”核心导向 近日，多省份相继召开组织工作专题会议，传达学习全国组织工作会议精神，“治国之要，首在用人”成为各地部署干部选拔任用工作的核心遵循。 据统计，截至目前已有21个省份出台干部选拔配套细则，明确将政治标准放在干部选拔的首要位置，突出实干实绩的考核导向。 多地在细则中明确，干部选拔不仅要看日常工作表现，还要将重大任务攻坚、应急处突、基层一线服务的经历作为硬性门槛，新提拔的县处级领导干部中，具有两年以上乡镇、街道等基层工作经历的占比要求不低于60%。

各地同步建立干部“能上能下”动态调整机制，2023年以来全国已有近万名不适宜担任现职的干部被调整岗位，有效破除了干部任职“铁交椅”的固有惯性。 某中部省份县委组织部负责人在接受采访时表示，过去干部选拔中存在的“唯学历、唯资历”倾向正在被逐步扭转，只要肯干实事、能出实绩，基层干部的上升通道将完全畅通。

目前各地已配套建立干部容错纠错机制，对在改革创新、先行先试中出现非主观失误的干部予以免责，充分打消干事创业者的后顾之忧。 中央党校（国家行政学院）公共管理教研部相关专家表示，“治国之要，首在用人”的导向，本质是要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为国家治理体系和治理能力现代化提供核心人才支撑。 随着各项配套制度的持续落地，干部队伍的年龄结构、专业结构将进一步优化，基层治理、民生服务、产业发展等重点领域的工作效能也将得到持续提升。