从“千里马”中读懂战略思维 多地人才政策凸显长远发展导向

近日，“从‘千里马’中读懂战略思维”相关话题登上全网热搜，引发党政机关、企事业单位及广大青年群体的广泛讨论。 该话题源自近期多省份发布的中长期人才发展规划中，将“识准千里马、育好千里马、用活千里马”作为人才工作的核心指引，相关表述经官方媒体转载解读后热度快速攀升。

截至2024年9月，全国已有27个省份出台专项人才配套政策，针对高精尖缺人才、基层实用人才、青年潜力人才三类“千里马”群体，累计推出超过320项定向支持举措。

这些举措既包括科研经费“包干制”、职称评审“绿色通道”等针对高端创新人才的激励政策，也涵盖基层编制倾斜、返乡创业补贴等面向下沉一线人才的保障措施，覆盖人才成长的全周期。 中央党校（国家行政学院）公共管理教研部研究员接受采访时表示，把人才喻为“千里马”，背后是跳出短期业绩、着眼长远发展的战略思维。 这种思维要求各地摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的片面评价标准，同时建立完善容错纠错机制，给真正有潜力的人才留出充足的试错和成长空间。

记者梳理各地实践案例发现，不少城市已经将相关战略思维落到实处，例如江苏苏州推出的“千里马计划2.0”，首次将非遗传承人、乡村振兴带头人等实用人才纳入市级高层次人才认定范围。

仅2024年上半年，苏州就有117名此前不在传统人才认定范畴的实用人才，通过该计划获得最高500万元的项目扶持。

当地人社局负责人表示，政策的核心就是把“能否创造实际社会价值”作为识别“千里马”的首要标准。 不少参与话题讨论的网民表示，读懂“千里马”背后的战略思维，不仅是地方治理者的必修课，也给广大青年传递了明确信号：只要扎根领域、深耕专业，每个人都有成为“千里马”的机会。

随着相关政策持续落地见效，人才红利将进一步转化为创新发展的实际动力，为高质量发展提供更坚实的支撑。