《「从“千里马”中读懂战略思维」登热搜 国企人才布局引发各界关注》

近日，关键词「从“千里马”中读懂战略思维」登上各大社交平台热搜榜，话题总阅读量突破2.3亿，引发国企从业者、高校毕业生、人力资源领域专家的广泛讨论。 该话题的核心讨论对象，是国务院国资委近期印发的相关人才建设指导文件中明确提出的“千里马”行动计划。 根据国资委披露的公开信息，“千里马”行动计划面向35岁以下青年科技人才、经营管理人才搭建全链条成长支持体系，选拔标准不唯学历、不唯资历、不唯职称，重点倾斜参与关键核心技术攻关、重大项目运营、海外市场拓展的一线青年骨干。

入选人才可获得最高500万元的项目攻关自主权、职称破格评审资格、跨领域跨企业挂职锻炼机会，相关支持政策的倾斜力度远超以往国企常规人才计划。

不少人力资源领域专家表示，从“千里马”行动计划中可以读出清晰的长期战略思维，核心指向面向2035年基本实现社会主义现代化远景目标的核心人才储备布局。 当前我国在高端制造、半导体、新能源、生物医药等多个关键领域面临国际竞争压力，青年人才是未来10到15年实现技术突破、产业升级的核心动力，定向为青年人才松绑赋能，本质是用长期人才布局对冲外部环境的不确定性。 截至记者发稿，已有27家中央企业公布了首批“千里马”选拔细则，累计开放选拔名额超1200个。

不少高校应届毕业生表示，该计划打破了公众对国企“论资排辈”的固有印象，让专业能力突出的青年人才看到了清晰的成长路径，多家央企相关招聘页面的浏览量较此前同期上涨超过300%。