河南三支一扶考试现“精准高分断层”？考录公平容不得半点含糊

近日河南省“三支一扶”招募考试成绩公布后，安阳、济源、平顶山、驻马店等多个地市的考生分数异常引发舆论热议。 不少网友统计发现，多个岗位出现第一名远超第二名的断层现象，且断层规律十分反常。

更蹊跷的是，这些岗位的高分数量和招录人数完全匹配，一人岗恰好1人考到80分以上、两人岗恰好2人超80分、四人岗恰好4人超80分，几乎没有多余的高分名额。 这种和正常考试正态分布完全背离的分数分布，刚曝光就引发了大量网友对考试公平性的质疑。

不少考生透露，今年河南三支一扶首次引入不定项选择题题型，要求多选、错选、少选均不得分，整体考试难度相比往年大幅提升。 往年能考到60分就已经属于上游水平，动辄出现的80+高分本就十分扎眼，更有网友比对发现，部分高分考生此前在同类招考中仅能考到50多分，分数涨幅明显不符合正常备考规律。

这类异常分数背后的风险早有先例，2023年重庆丰都事业单位招考中，就曾出现多名考生140+高分断崖式领先的情况，最终查实存在作弊行为，相关成绩被取消、案件移交公安机关。 更早的2014年江西九江事业单位考试中，也有28名考生因试卷雷同被认定作弊，成绩作零分处理。 作为面向基层的热门招募项目，三支一扶服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等政策，是不少普通家庭考生进入体制的重要路径。

今年河南三支一扶共招录3082人，最终报名人数达到141158人，激烈的竞争下，任何一点公平漏洞都可能击碎无数考生的努力。

考录公平不仅关系考生的个人发展，更直接决定社会流动通道的畅通度，关系公共部门的公信力。

面对公众的合理质疑，当地相关部门应当尽快启动全面调查，通过调取考场监控、核查试卷异同、复盘阅卷流程、排查考务人员异常行为等方式，及时公布真相回应关切，绝不能让公平考试变成暗箱操作的温床。