“不能入职 许愿入个股”登热搜 应届生求职另类诉求引多方关注

标题：“不能入职 许愿入个股”登热搜 应届生求职另类诉求引多方关注 近日，“不能入职 许愿入个股”话题登上各大社交平台热搜榜，相关讨论量短时间内突破200万次，同时引发求职群体与资本市场投资者的双重关注。

该诉求源头为一名2024届应届毕业生，其此前收到半导体上市企业长光华芯的校招offer后，遭遇公司单方面解约，随后该用户在上海证券交易所e互动平台向企业提问，询问能否赠与一定数量的公司股票作为求职损失补偿。

该条提问发布后迅速引发网友围观，“求职不成转当股东”的调侃也随之在社交平台扩散。 这一诉求的走红，背后是应届毕业生求职遭遇企业毁约的普遍痛点。

据教育部公开数据，2024届全国普通高校毕业生规模达1179万人，再创历史新高，今年以来第三方投诉平台收到的校招offer毁约相关投诉量较2023年同期上涨12%。

不少应届生表示，企业临时毁约往往会错过秋招、春招的黄金求职期，仅几千元的违约金很难覆盖实际损失。 针对该用户的诉求，长光华芯随后在互动平台作出公开回应，称公司所有校招解约均按照三方协议约定足额支付了违约金，不存在违规操作，赠与股票的诉求没有相关规则支撑，无法予以满足。

劳动法律师指出，企业发出offer后单方面毁约需承担缔约过失责任，求职者除主张协议约定的违约金外，若存在交通、住宿、误工等额外损失，也可通过劳动仲裁等正规渠道主张赔偿，但索要上市公司股票的诉求缺乏法律依据，不会得到支持。

同时有监管人士提醒，上市公司互动平台是投资者与企业沟通的正规渠道，建议求职者不要发布与投资者沟通无关的内容，避免占用公共资源。