“请3天假连休13天”拼假方案登热搜 职场供需双方看法不一

标题：“请3天假连休13天”拼假方案登热搜 职场供需双方看法不一 随着中秋、国庆假期临近，“请3天假连休13天”的话题近期登上各大社交平台热搜榜，成为职场群体讨论的焦点。 按照网传拼假方案，今年中秋节法定假期为9月15日至17日，国庆节法定假期为10月1日至7日，劳动者只要在9月18日至20日申请3天年休假或事假，就能衔接后续双休日及待休工作日，最终实现连休13天。

某职场社交平台发起的相关投票显示，超过6成参与投票的职场人表示有尝试该拼假方案的打算，其中不少人已经提前提交休假申请，计划安排长途旅行、返乡探亲等长周期行程。 也有近3成受访者表示，所在单位节假日前后业务繁忙，此类集中拼假的申请通过率极低，不会贸然尝试。

记者随机采访了10家覆盖互联网、制造业、服务业等领域的用人单位人力资源负责人，仅有3家明确表示，若员工提前1个月提交申请且不影响核心业务推进，可批准此类拼假需求。 其余7家单位均表示，国庆前后是业务高峰期，会对同部门员工休假申请进行统筹错峰，不会集中批准多人类似申请，部分窗口服务类企业甚至明确要求法定假期前后不得批准非紧急事假。 劳动权益相关专家提醒，带薪年休假是劳动者的法定权益，但用人单位有权根据生产经营实际情况统筹安排员工休假时间，劳动者计划拼假前最好提前与部门、人力部门沟通确认，避免临时申请被驳回打乱出行计划。

专家同时强调，劳动者不可为了凑假编造病假、家事等虚假请假理由，一旦被单位核实，可能面临违纪处罚，情节严重的还可能被解除劳动关系。