《热搜话题「月薪6万的神仙岗位到期」引热议 企业非核心福利收缩成主因》

近日，「月薪6万的神仙岗位到期」话题登上各大社交平台热搜榜，引发职场群体广泛讨论。 不少网友口中的“神仙岗位”，特指此前头部互联网企业为核心高管配备的专属家庭服务类岗位，涵盖家庭教师、生活助理、高端家政等多个细分方向。 据此前公开招聘信息显示，该类岗位入职门槛包含本科及以上学历、多语种能力、家庭教育相关资质等，税前月薪最高可达6万元，且多数无需承担常规职场KPI，一度被求职者称为“天花板级小众岗位”。

记者从多家服务互联网行业的人力资源服务商处核实到，近期确有数十个该类岗位于合同到期后终止续约，涉及3家国内头部互联网企业。 相关知情人士透露，该类岗位此前属于高管专属福利范畴，全部用人成本由企业承担，单个岗位年度人力成本超过70万元，近两年来随着企业降本增效持续推进，非核心业务相关的福利预算收缩，是该类岗位集中到期的主要原因。

也有不少家政服务行业人士指出，该类岗位的供需变化本质上是高端服务市场的正常调整。 目前已有不少到期的在岗人员转向市场化的高端家政、私人家庭教师赛道，凭借此前积累的高端客户服务经验，其市场化薪资依然维持在每月3万-5万元区间，并未出现网传的“大规模失业”情况。

针对网友热议的“羡慕该类岗位”“是否可复制”的讨论，人力资源行业分析师提醒，该类岗位本身属于特定阶段、特定群体的配套需求，全行业存量常年不足千个，并不具备普遍参考性。 职场群体仍需结合自身职业规划选择发展路径，无需过度追捧小众临时性岗位。