上市公司子公司被曝要求应届生“离职或打螺丝二选一” 监管部门已介入调查

近日，有多名2024届应届生在社交平台发帖爆料，自己入职上市公司经纬辉开旗下苏州经纬辉开电子科技有限公司仅1个月，就被公司人事约谈，要求在“主动申请离职”和“调岗至生产车间从事打螺丝等普工工作”中二选一。 爆料人表示，这批应届生此前应聘的岗位均为研发、行政、商务等非生产类岗位，入职时签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月。 据爆料应届生透露，人事给出的“二选一”方案没有协商空间，如果选择主动离职，公司仅支付半个月工资作为补偿，如果拒绝两种选项，公司将以“试用期不符合录用条件”为由直接解除劳动合同。

有媒体就此事多次联系涉事公司相关负责人，对方暂未作出公开回应，仅表示“公司内部正在处理相关事宜”。 7月17日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局工作人员公开回应称，已经收到多名涉事应届生的投诉，目前已介入调查该公司调岗及解除劳动合同的相关流程是否合规，后续将根据调查结果依法作出处理，保障劳动者合法权益。

劳动法律界相关人士也提示，用人单位单方调岗需要符合劳动合同约定及合理性原则，不得随意通过不合理调岗逼迫员工主动离职，以此规避应付的经济补偿责任。 该事件之所以迅速登上热搜引发广泛热议，核心在于戳中了不少应届生“入职即被裁员”的求职痛点，也让公众再次关注部分企业为降低用工成本，变相逼退员工的操作是否合规。

截至发稿，已有12名涉事应届生表示正在准备劳动合同、约谈录音等相关材料，配合劳动监察部门调查，暂未接受公司提出的“二选一”方案。