星宇股份解聘百名应届生 涉事HR总监已停职

近日，国内汽车照明龙头企业星宇股份大规模解聘2024届应届生的消息在社交平台广泛传播，据涉事学生统计，本次被解约的应届生人数超100人，相关话题迅速登上全网热搜。 不少涉事学生表示，他们大多在2023年秋招阶段与星宇股份签订三方就业协议，部分学生已经完成入职报到和岗前培训，突然解约直接打乱了落户、求职等后续安排。

事件发酵后，星宇股份于2024年8月发布内部公告，确认本次应届生解约事件属实，称此次调整是公司业务结构优化的配套举措，对未及时与学生做好沟通致歉。 公告同时披露，负责本次校招及人员调整的HR总监已被停职，公司将成立专项工作组对接所有涉事学生，协商赔偿及后续就业帮扶相关事宜。

据后续公开信息，星宇股份给出的初步赔偿方案包括支付5000元/人的解约违约金，同时开放公司合作企业的内推通道，协助未就业的涉事学生对接其他岗位资源。 有劳动法律师指出，企业单方解约已签订三方协议的应届生，除按约定支付违约金外，还应充分考虑学生错过校招窗口期的实际损失，制定更具人文关怀的补偿方案。

公开资料显示，星宇股份是国内头部汽车照明系统供应商，2024年上半年受汽车行业价格战、下游客户需求调整影响，公司净利润同比下滑超15%，本次人员调整是企业降本举措的一部分。 该事件也引发了公众对制造业校招履约问题的讨论，业内人士提醒，企业制定校招计划时应充分评估自身业务承载力，避免随意违约损害求职者合法权益。