于东来内部分享引热议：建议员工养家支出不超收入3成，先爱自己再经营家庭

近日，胖东来创始人于东来在内部员工篮球赛总决赛的赛前交流片段，随着直播流出引发网友广泛讨论。 站在篮球场边的他对着员工反复强调，人首先要学会为自己而活，不能把全部人生重心都放在养活孩子、照顾家人上，否则很容易跟不上生活的节奏。

他当场给出了具体的收入分配建议，员工花在父母、子女身上的开支，最好不要超过总收入的30%。 在他看来，过度承担家庭责任不仅会透支个人的生活质量，还容易养成对下一代的溺爱，最终让人失去追求快乐人生的能力，只有先懂得善待自己，保持舒展自信的状态，才有能力经营好家庭，也才能持续创造价值。

这场内部赛事的奖励设置也引发了不少关注，参赛队伍来自超市、百货、后勤等多个部门，冠军团队奖金15万元，亚军10万元，季军8万元，就连场边的拉拉队也获得了8万元的集体奖励。 于东来透露，未来公司会举办更多体育赛事，目前篮球场、羽毛球场、游泳馆等公共运动设施都在规划当中，将和许昌当地共同推动体育事业建设。

事实上这不是于东来第一次公开提倡“为自己而活”的生活理念，此前他就多次在公开场合表示，人活着的最终目的是获得幸福，如果挣钱却感受不到快乐，就完全失去了意义。 多年来胖东来也一直在用实际福利践行这个理念，除了远高于行业平均的薪资水平，还有40天强制带薪年假、人格尊严补偿机制等，2026年1-8月公司员工流失率仅为0.68%，管理层更是长期保持零流失。