公司引入AI后裁撤35岁主管被认定违法 法院判赔42万余元

近日，上海浦东法院公布了一起涉AI技术应用的劳动争议案件判决结果，引发网友广泛讨论。

上海某互联网公司2023年引入AI内容生成工具优化内容生产流程后，以“岗位已被AI替代”为由，解除了时年35岁的内容运营部主管李某的劳动合同。

李某不服解除决定申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司属违法解除，需支付相应赔偿，公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼。 庭审中，涉事公司主张，引入AI工具后，原本需要10人团队完成的内容策划、初稿撰写、基础审核工作，仅需3名员工配合AI系统即可完成，李某所在的部门主管岗位已无存在必要，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，因此解除劳动关系合法。

李某则抗辩，其岗位职责除基础生产管理外，还包括内容策略制定、跨部门资源协调、核心内容终审等核心工作，AI仅能替代基础性事务，根本无法覆盖其全部工作内容，且公司解除合同前未与他协商调岗，直接解除程序违法。

法院审理后认定，AI工具仅能替代部分基础性事务工作，李某承担的管理类、决策类职责无法被AI完全覆盖，公司主张的“岗位撤销”缺乏充分事实依据。

同时，公司在未与李某就岗位调整进行任何协商的前提下直接解除合同，也不符合劳动合同法规定的解除程序，最终认定公司属违法解除。 根据李某的工作年限和此前的薪资水平，法院最终判决涉事公司需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金共计42万余元。

该案主审法官表示，企业引入AI技术优化经营是市场自主选择，但不得以此为借口随意侵害劳动者合法权益，裁员前必须依法履行协商调岗、培训等法定程序。 该案也是上海地区首例涉AI应用的劳动争议生效判决，对后续同类案件的审理具有参考意义。