人民日报发声：让“萝卜岗”在阳光下无处遁形

近期，多地公职人员招录、事业单位招聘领域曝出的“萝卜岗”问题引发舆论高度关注。 日前，人民日报发布针对此类乱象的评论文章，明确提出要对“萝卜岗”实行零容忍治理，让暗箱操作在公开监督下无处遁形。 所谓“萝卜岗”，是指招聘方为特定关系人量身定制招录条件，通过设置明显超出岗位需求的专业、工作经历、身份等门槛，排除其他潜在竞争者的违规操作，本质是权力寻租在招录领域的典型表现。

据人社部最新公开的专项整治数据，2023年至今全国已累计查处公职招录、事业单位招聘违规案例127起，处理相关责任人319名，其中82%的违规案例涉及“量身定制招聘条件”的“萝卜岗”问题。 已通报的案例显示，部分单位为安排内部家属、关系户，刻意设置“仅面向本系统临聘人员”“要求特定行业5年以上非通用工作经验”等不合理门槛，甚至在笔面试环节违规操作，严重破坏了招录公平，损害了公共部门的公信力。

人民日报评论指出，根治“萝卜岗”乱象，核心要抓牢信息公开、全程监督、倒查追责三个关键环节。 所有招录岗位的设置理由、条件匹配依据都要提前向社会公示，对公众提出疑问的岗位要第一时间启动核查，不得等到招录流程结束、人员上岗后再被动回应。

还要建立招录终身追责机制，无论违规操作人员是否调离原岗位，只要查实存在“萝卜岗”相关操作，就要严肃问责，同时取消相关人员的录用资格。 不少受访群众表示，公职招录、事业单位招聘是社会公平的重要标尺，对“萝卜岗”的严打整治，本质是维护普通人的公平上升通道。 随着全国招录监督体系的持续完善，以及公众监督参与度的不断提升，未来所有违规招录操作都将面临零容忍惩处，真正实现公共岗位招聘的全流程阳光透明。