人社部定调收入分配方向：工资分配进一步向一线岗位倾斜

近日，人力资源和社会保障部在部署2024年度企业工资分配调控工作时正式定调，工资分配要进一步向一线岗位、生产一线职工、技能人才倾斜，这是我国完善初次分配制度、保障普通劳动者权益的重要举措。 此前人社部已先后发布《技能人才薪酬分配指引》《企业工资指导线制定办法》等文件，为企业优化内部薪酬结构提供了明确参考框架。 人社部相关负责人表示，本次政策重点针对当前部分企业存在的一线职工劳动付出与收入匹配度不足、技能人才薪酬激励缺位等问题。

文件明确要求，各类企业需建立健全岗位价值评估、技能等级与薪酬直接挂钩的分配机制，对在高温、高寒、井下、有毒有害等特殊作业环境履职的一线岗位，需单独设置专项岗位津贴，津贴标准不得低于各地划定的最低标准。 针对国有企业这一重点主体，人社部提出了明确的约束性要求：国有企业一线职工工资增长幅度不得低于企业全体职工平均工资增长幅度，管理层年度薪酬增幅需与一线职工薪酬增幅保持合理区间，严禁出现“管理层涨薪快、一线职工涨薪慢甚至不涨薪”的情况。

据人社部抽样统计数据显示，政策落地后将直接惠及全国超1亿制造业一线职工、2亿多技能劳动者群体。 记者了解到，目前广东、浙江、江苏等用工大省已经启动本地实施细则的制定工作，部分制造业企业已率先完成薪酬体系调整。 珠三角某装备制造企业负责人透露，调整后该企业一线高级工的技能津贴最高可达每月2800元，符合条件的一线职工年度薪酬涨幅预计不低于8%。

中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，本次政策定调不仅能够切实提升一线劳动者的获得感、稳定用工队伍，也将引导更多青年群体走技能成才路线，为实体经济发展筑牢人才基础。 下一步人社部还将组织专项督查，对未按要求落实分配政策的企业进行督促整改，确保政策红利真正下沉到一线劳动者群体。