“有微信之前人是可以不用一直在线的”登热搜 职场边界感话题引热议

标题：“有微信之前人是可以不用一直在线的”登热搜 职场边界感话题引热议 近日，话题#有微信之前人是可以不用一直在线的#登上微博、抖音等多家国内主流社交平台热搜榜，截至发稿前，该话题全平台总阅读量突破2.7亿，相关讨论量超8.2万条，戳中了大量职场人的情绪痛点。 不少网友在话题下留言回忆，在即时通讯工具全面普及前，工作沟通大多依托办公座机，下班就意味着脱离工作场景，没接到工作电话默认是当事人在忙，不需要为“没及时回复”承担责任。 与之形成对比的是，当前不少用人单位将“即时响应工作微信”纳入隐性考核要求，部分岗位甚至要求员工24小时待机，非工作时间15分钟内未回复消息就会被批评工作态度消极。

国内某职场调研机构今年发布的相关报告显示，超6成职场人曾在法定节假日、休息日被非紧急工作消息打扰，仅不到15%的受访者表示所在企业有明确的“非工作时间不发送非紧急工作消息”的相关规定。 不少网友坦言，自己甚至患上了“微信消息焦虑”，只要听到提示音就下意识紧张，担心错过工作信息被问责。 劳动法相关专家在接受记者采访时表示，劳动者的休息权受法律保护，用人单位无权强制要求员工在非工作时间随时响应工作消息，因不合理的“秒回”要求占用劳动者休息时间的，应当按规定核算加班时长并支付对应报酬。

专家同时提醒，劳动者遭遇不合理的“随时在线”要求时，可留存相关证据向劳动监察部门投诉维权。 目前已有部分企业开始试点工作沟通分级机制，非紧急事项禁止在休息时间发送给员工，相关调整获得了员工的普遍好评。

不少网友呼吁，全行业应当逐步建立更健康的沟通共识，让工具回归服务效率的本质，而不是成为模糊工作生活边界的枷锁。